Dla jednych wakacje to szansa na uczciwą pracę, inni wykorzystują je jako okazję do oszustw. Szukając pracy na wakacje należy więc być ostrożnym i starannie weryfikować wiarygodność pracodawcy.

Najlepiej jeśli zrobimy to jeszcze przed podjęciem zatrudnienia. Wystarczy popytać wśród znajomych lub poszukać informacji o pracodawcy w internecie. Osoby, które zostały oszukane przez pracodawcę, często zamieszczają o nim opinie w sieci. Jeśli trafisz na kilka takich negatywnych recenzji, lepiej zrezygnuj z pracy u niego.

Pokrzywdzeni rzadko dochodzą swoich praw, przez co nieuczciwi pracodawcy czują się bezkarni. Szanse na to, że zmienią swoje podejście do pracowników są niewielkie. Teraz, gdy sezon wakacyjny w pełni może być już za późno na sprawdzanie wiarygodności pracodawcy.

Pozostaje nam tylko ostrożne postępowanie z osobą, która nas zatrudnia i stosowanie zasady ograniczonego zaufania. W praktyce oznacza to, że nie powinieneś niczemu wierzyć na słowo.

Dotyczy to zarówno warunków pracy, jak i wypłaty zatrudnienia. Poproś o podpisanie umowy na piśmie, a zyskasz dzięki temu wszechstronne korzyści. Będziesz pracował legalnie, pracodawca nie będzie mógł twierdzić, że niczego Ci nie obiecywał, a jeśli mimo wszystko nie dopełni warunków umowy, będziesz miał gotowy dowód do przedstawienia w sądzie pracy.